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          中國市政工程華北設計研究總院有限公司經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式成功舉辦
          2021年12月3日

                  為深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署和集團公司關于《所屬企業經理層成員任期制與契約化管理辦法》的文件精神,進一步激發企業活力和動力,中國市政華北院在11月19日上午舉行了經理層成員任期制和契約化的簽約儀式。

           

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          (簽約儀式現場照片)


                 公司各部門主要負責人參加會議,公司黨委副書記、總經理吳凡松代表經理層作表態發言,公司黨委書記、董事長張毅同志代表董事會出席會議并講話,簽約儀式由公司紀委書記、副總經理申蓁主持。

           

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          (簽約儀式由公司紀委書記、工會主席申蓁主持)


                 簽約儀式上,公司黨委書記、董事長張毅代表公司董事會與經理層成員簽訂了崗位聘任協議,并與總經理吳凡松簽訂了年度及任期經營業績責任書。

           

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          (公司黨委書記、董事長張毅與總經理吳凡松簽訂聘任協議,年度及任期經營業績責任書)


                  同時,總經理吳凡松與其他經理層成員簽訂了年度和任期經營業績責任書。

           

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          (公司總經理吳凡松與副總經理張旭簽訂了年度和任期經營業績責任書)


                  簽約完成后,公司總經理吳凡松代表公司經理層成員進行表態發言,對公司黨委和公司董事會的信任表示感謝,并向公司黨委、公司董事會和全體職工做出了“堅持政治為先、堅持契約精神、堅持發展為要、堅持廉潔為基”的鄭重承諾,同時表示將始終忠實履行黨組織和董事會賦予的各項職責,堅決執行公司董事會決議,自覺維護公司及股東利益,與經理層成員一道,同心所向,開拓進取,以高度的責任感和使命感,努力實現企業的更高質量發展。

           

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                  公司黨委書記、董事長張毅代表董事會講話,指出公司經理層任期制和契約化管理作為“科改示范行動”必選動作,是落實習近平總書記關于國有企業“兩個一以貫之”要求,是完善現代企業制度的重要舉措。同時,對各位經理層成員提出了四點要求:一要始終將講政治擺在首位,二要始終發揚率先垂范精神,三要始終依法合規經營,四要始終抓好黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”。希望所有經理層成員要充分認識到黨把國有資產交給我們經營管理是莫大的信任,要積極引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線,營造和鞏固風清氣正的良好政治生態,切實保證黨建工作與業務工作雙融入、相促進、同達標。

           

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                 本次簽約儀式,見證了華北院落實國企改革三年行動方案、大力推進“科改”的信心、決心、勇氣和魄力。公司通過在經理層率先實施,將自上而下推動員工層面的市場化機制改革,進一步解決三項制度改革中的突出矛盾和問題,從而有效助力華北院市場化經營機制的建立,激發公司主體活力。公司上下要以“科改示范行動”為契機,認真貫徹落實黨中央、國資委、集團公司黨委的各項改革部署,進一步捋順運營機制,解放思想、大膽創新,同心同力、攻堅克難,以奮發有為的狀態、爭先進位的勇氣、攻堅克難的決心,切實抓好改革發展目標任務的有效落實,切實推動公司管理跨越和業績提升,奮力開創公司“十四五”發展的大好新局面!

           

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